普金华：怎样提高民主生活会质量
前言：这是作者针对《怎样提高民主生活会质量》撰写的一篇小言论，被《云南经济日报·特色经济周刊》2005年3月24日刊出。
大多数领导班子的民主生活会质量还是较高，但有少数领导班子的民主生活会质量不高。究其原因：一是开展批评与自我批评难；二是坚持原则性、针对性不够强。怎样才能提高民主生活会质量，谈点初浅认识。
本文作者普金华（中）
一、勇于开展批评与自我批评
目前一些领导班子相互开展批评难，怕伤了和气，影响团结，少数领导干部自我批评讳疾忌医，批评一团和气，开展批评也只讲共性问题，少讲或不讲个性问题。因此，要提高民主生活会质量，就要敢于开展批评与自我批评。班子成员要自己拿起思想斗争的武器，勇于开展批评与自我批评 。有意见敢于讲在当面，不搞老好人主义。要把查找问题的过程，变为深化对问题认识的过程，变为自我教育和思想互动的过程。
一是要做好民主生活会前的准备。准备要做到“三要三不能”：即查摆问题要实话实说、揭短亮丑，只要是自己存在的、群众反映的、上级点到的问题，都要在自看自查材料上反映出来，不能遮遮掩掩、避重就轻；分析问题要见人见事见思想；对查找出来的问题，要从世界观、人生观、价值观上深入进行剖析，不能就事论事，强调客观。
二是要做到“四个敢于”实现“四个结合”。即敢于从班子集体存在的问题中找到自己应承担的责任，把集体的自看自查同自己的自看自查结合起来；敢于暴露自己思想上、政治上、作风上存在的问题，从世界观、人生观、价值观上找原因，把个人行为与党的事业结合起来；敢于坦诚相见，相互交流思想，把批评与自我批评结合起来；敢于听取他人的批评意见特别是逆耳之言，把自己的责任和群众的利益结合起来。
三是要坚持“四个联系”“四个反思”。即联系班子的问题，反思自己的责任，主动把自己摆进去；联系班子成员中存在的问题，反思班子领导的责任，从班子建设和工作指导上总结经验教训；联系工作、生活上的问题，反思个人修养方面的不足，剖析根源；联系对社会问题的认识，反思在重大原则问题上的立场、态度，见人见事见思想。
四是要做到“三个不以”。 即不以集体的问题代替个人的问题；不以工作上的问题掩盖思想作风上的问题；不以过去的问题掩盖现在的问题。
二、敢于坚持原则性、针对性
目前少数领导干部存在正气意识淡薄的问题，在敢于坚持真理，纠正错误，敢于同一切歪风邪气作斗争方面还有差距；在开展相互监督的自觉性、原则性、战斗性上还有差距。因此，要提高民主生活会质量，就要敢于坚持领导班子民主生活会的原则性、战斗性。
一是做到“三讲三不讲”。即讲真理不讲面子；讲原则不讲关系；讲公心不讲私情。
二是要敢于“三言四短”。即下级有过失，敢于直言；同级有缺点，敢于诤言；自己有错误，敢于坦言。勇于自我亮短；接受他人揭短；冷静正确析短；积极主动补短。
三是要指出缺点，提出建议。一方面指出缺点问题，一方面提出改进的意见建议。切实做到敢讲、讲准、讲深。从良好的愿望出发，真心实意地帮助被批评者从内心深处认识问题，改正错误。
四是要坚持实事求是，客观公正。整个相互批评的过程要做到实事求是，客观公正，真正到达提高思想，解决问题，增进团结的目的。
古老的彝族，还能有多少东西能在时代大潮中存留下来，也许不会有明确的答案，但我们可以尽力去为她留存一些有价值的文化，这就是彝 族 人 网的价值所在。作者：普金华，系云南省作家协会会员、楚雄彝族自治州南华县作家协会副主席；人民解放军原中校；人民警察原四级高级警长、一级警督；南华县“菌乡银发”志愿服务团副团长、矛盾纠纷调解志愿服务队队长。
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